동료와의 갈등, 이렇게 해결했어요 > 자유게시판
직장 생활을 하다 보면 크고 작은 갈등을 피할 수 없을 때가 있습니다. 저 또한 최근 동료와의 미묘한 신경전으로 인해 한동안 마음이 불편했던 경험이 있습니다. 큰소리 나는 싸움은 아니었지만, 보이지 않는 벽이 생긴 것만 같아 매일이 조심스러웠죠. 어떻게 이 상황을 해결했는지, 그 과정을 담담하게 풀어보려 합니다.
문제는 프로젝트 마감 직전에 발생했습니다. 저는 완벽한 결과물을 위해 꼼꼼하게 검토하고 수정하는 스타일인 반면, 동료는 빠른 진행을 중요하게 생각하는 사람이었습니다. 제가 추가적인 검토를 요청하자, 동료는 제 의견이 불필요한 시간 낭비라고 생각했던 모양입니다. 명확한 반대 의사를 표현하지는 않았지만, 그의 표정과 짧아진 대답에서 불편한 기류를 읽을 수 있었습니다. 이후로 서로 꼭 필요한 업무 얘기 외에는 대화를 나누지 않았고, 우리의 사무실 공기는 점점 차갑게 식어갔습니다.
사실 처음에는 이 상황을 그냥 넘기려고 했습니다. 시간이 지나면 자연스럽게 해결될 거라고 막연히 생각했죠. 괜히 예민하게 굴어 분위기를 더 망치고 싶지 않았습니다. 그래서 먼저 인사를 건네고, 사소한 농담을 던져보기도 했지만, 동료의 반응은 여전히 냉담했습니다. 저도 모르게 동료를 피하게 되었고, 이내 우리는 서로를 의식하며 불편한 침묵 속에 놓이게 됐습니다. 회피가 해결책이 될 수 없다는 것을 깨달았을 때, 이미 우리 사이의 골은 꽤 깊어져 있었습니다.
더 이상 이대로는 안 되겠다는 생각이 들었습니다. 프로젝트의 성공은 물론, 저 자신의 정신 건강을 위해서라도 이 문제를 해결해야만 했습니다. 퇴근길, 동료에게 조심스럽게 "잠시 이야기할 수 있을까요?"라고 말을 건넸습니다. 우리는 조용한 카페에 앉아 솔직한 이야기를 나누기 시작했습니다. 저는 먼저 "제가 프로젝트에 대해 추가 검토를 요청했을 때, 혹시 불편하게 느끼셨다면 죄송합니다. 제 의도는 더 좋은 결과물을 만들고 싶었기 때문이었어요."라고 말했습니다. 상대방의 입장을 비난하기보다 제 감정과 의도를 전달하는 '나-전달법'을 사용했죠.
제 솔직한 말에 동료도 그동안 느꼈던 답답함을 털어놓기 시작했습니다. 그는 제가 자신의 업무 속도를 믿지 못한다고 생각했고, 저의 요청이 자신에 대한 불신으로 느껴져 서운했다고 말했습니다. 서로의 오해가 얼마나 컸는지 깨닫는 순간이었습니다. 우리는 각자의 작업 방식을 이해하게 되었고, 앞으로는 의견이 다를 때 솔직하게 이야기하기로 약속했습니다. 그날 이후, 우리는 예전보다 훨씬 더 편안하고 끈끈한 동료 관계로 발전했습니다. 갈등이 오히려 서로를 더 깊이 이해하는 계기가 된 것이죠.
동료와의 갈등을 해결한 가장 큰 비결은 '솔직한 소통'이었습니다. 감정을 숨기지 않고, 상대방을 비난하지 않으며, 자신의 생각과 의도를 진솔하게 전달하는 것이 얼마나 중요한지 배웠습니다. 만약 지금 당신도 직장 동료와의 불편한 관계 때문에 고민하고 있다면, 용기를 내어 먼저 대화를 시도해 보세요. 어쩌면 그 한마디가 당신의 직장 생활을 완전히 바꿀 수도 있습니다.
